A Vale acaba de abrir processo seletivo para pessoas recém-formadas em engenharia. São 23 vagas preferenciais para mulheres distribuídas em municípios de três estados: Espírito Santo, Minas Gerais e Pará. As oportunidades são para profissionais em início de carreira que desejam se desenvolver por meio de atividades práticas e interação com equipes experientes. As inscrições vão até 28 de abril e podem ser feitas pelo site da empresa: www.vale.com/oportunidades
“Queremos atrair talentos em início de carreira e oferecer a essas pessoas oportunidade de aprendizado e desenvolvimento. Pretendemos, também, seguir contribuindo para o avanço da representatividade de mulheres e com a construção de um ambiente cada vez mais inclusivo”, afirma Luciana Farah, analista de Recursos Humanos da Vale.
Para se candidatar é necessário que a formatura em engenharia tenha ocorrido entre janeiro de 2022 e julho de 2024. O processo seletivo será online e contará com painel com lideranças e entrevistas. As vagas são para regime de trabalho presencial e a previsão de contratação é julho deste ano.
Oportunidade de crescimento em um ambiente cada vez mais diverso
Na opinião da engenheira de planejamento Gabriela Barroso, que atua em Parauapebas, no Pará, iniciar a carreira em uma área da Vale é uma oportunidade de entrar em contato com as mais diversas esferas da engenharia, conhecer projetos e processos multidisciplinares e transformar em produto as teorias aprendidas na universidade. Na empresa há quatro anos, ela acompanha de perto o avanço da Vale na jornada de diversidade e inclusão. “A Vale tem buscado a cada dia evoluir não apenas com conscientizações sobre o tema, mas com ações afirmativas que visam garantir a inclusão desde os processos de contratação até a melhoria no dia a dia do trabalho, desenvolvendo políticas e treinamentos que objetivam melhorar a vida não apenas de seus empregados, mas gerar impacto na sociedade onde estamos inseridos”, afirma.
Benefícios
As engenheiras contratadas terão benefícios padrão de empregados da Vale: Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR); Assistência Médica e Hospitalar, odontológica, farmacológica e vacinas; Planos de saúde para familiares de empregados ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento (Pasa); Previdência Privada da VALIA; Vale-Alimentação e Vale-Refeição ou Refeições no trabalho concedidas em restaurantes industriais; Reembolso creche ou Auxílio Babá para empregadas; Transporte fretado ou vale-transporte; Gympass.
Avanço na representatividade
A Vale encerrou o ano de 2023 com cerca de 7.500 empregadas a mais do que em 2019, quando estabeleceu a meta de dobrar a representatividade de gênero na força de trabalho. O objetivo é chegar a 26% de mulheres até 2025 e construir um ambiente cada vez mais inclusivo, com oportunidades equânimes e onde as pessoas possam se desenvolver e ser quem elas são. Desde que estabeleceu o compromisso público de ampliar a representatividade de gênero, a empresa tem focado na atração, retenção e valorização das mulheres por meio de ações afirmativas e com oportunidades de crescimento na carreira. Este trabalho é combinado com o fomento da inclusão, potencializando a capacidade da empresa de trazer soluções inovadoras e sustentáveis para a mineração e para a sociedade.
As inscrições vão até dia 28 de abril e a previsão de contratação é julho deste ano.